現在、イフジ産業が展開する事業には２つの側面があります。
１つは、常に変わらぬ品質と供給力で食のインフラを守り、世の中を支えること。それはいわば縁の下の力持ちで、決して華美な仕事ではありません。しかし、どんな時も店頭に並び続ける商品を見るたびに、イフジ産業の矜持（きょうじ）があります。
もう１つは、卵の可能性を広げ、世の中を変えること。卵白由来のプロテイン「REVOPRO」や、卵殻を使ったアパタイトや消石灰の活用、卵殻膜を用いて化粧品・医療品分野への参入など、これまで培った技術を駆使し、新規市場を開拓するさまざまな挑戦を続けています。
守りと攻めの二刀流で、常識の殻を破り続けるイフジ産業の事業戦略。その思いに共感してくれる人材を求めています。
野武士とは、手当や身分が保証されている武士や侍とは違い、チャレンジ精神と揺るぎない信念をもって、自らの道を自らの手で切り拓く者たちです。新たな卵の可能性を探りながら事業を開拓するイフジ産業には、そんな野武士のように、失敗を恐れず果敢に挑戦するたくましい人材が必要です。
自分の信念を貫くことが、圧倒的な行動と結果につながる。だからこそ、野心や好奇心にあふれた熱い中身で勝負する、野武士であれ。それが、イフジ産業が大切にしている社員の心得。目指す社員の姿です。
会社が借り上げ、一部自己負担。家族が増えるに従い、会社負担比率、上限金額が増加。
当社の株式を社員持株会を通じて積み立て可能。
社員が安心して働けるように家族手当制度を設置。家族が増えるに従い、家族手当の額も増加。
資格等級に応じて、在職中に毎月退職金を支給
前払い退職金を事業主掛金として拠出可能。
会社が拠出する事業主掛金に上乗せして、本制度加入者任意で、「加入者掛金」を拠出可能。
各個人が持ち味、持てる力を最大限発揮し、活躍すること。
それが、個人の成長ひいては会社の成長につながると考えています。
会社としてキャリア構築のための研修を実施。
また、個人の成長のために直接業務で必要な資格の取得をはじめ、キャリアアップ、スキルアップの為の自己啓発助成制度を整備しており、様々な資格やスキルの取得を支援。
自由に活用できる通信教育制度も導入しています。
| 次期経営幹部候補研修 | 外部講師による経営管理全般の研修 |
|---|---|
| 各種マネジメント研修 | チームワーク、ファシリテーションコーチング等の研修 |
| 新入社員研修 | 社会人として基本研修。OJTと社外研修 |
| 全社研修 | コンプライアンス研修、ハラスメント研修等 |
| 職種別研修 | 各部門独自の社内研修、OJTと社外研修 |
衛生管理者（第１種・第２種）、電気工事士（第1種・第2種）、危険物取扱者（甲・乙・丙）、ガス溶接技能者、食品表示検定、食品安全検定、フォークリフト など
品質管理の基本、財務の基本、アカウンティング、メンタルヘルス・マネジメント、ロジカル・シンキング、論理的コミュニケーション、バッチリ伝わる説明術 など
オフコミュ支援金制度
一般社員から役職者・上司への相談やコミュニケーションの機会(会食やレジャー)に対して、一人当たり3,000円を支給。相談相手は部署内外を問わず、必ず一般社員から申請します。仕事のみならず様々な話題で気軽にコミュニケーションを取ることが可能です。
事業所内託児所（福岡事業部、関西事業部、関東事業部）を約30年前より設置。子育て世代が安心して働ける環境を提供。
育児休業、介護休業制度
各個人のライフステージに合わせて取得可能。
産休取得後復帰率100％
社内アンケート、定期的な面談制度、提案制度等を通じ、広く社員の意見を取り入れ、職場環境や業務効率等の改善に取り組んでいます。これらが評価され、株式会社日本政策投資銀行（DBJ）より「DBJ健康経営格付」を取得いたしました
