イフジ産業株式会社は、暴力、威力と詐欺的手法を駆使して経済的利益を追求する集団又は個人（いわゆる反社会的勢力）による被害を防止するために、下記の通り基本方針を宣言します。

• 1反社会的勢力との関係を遮断し、組織全体として毅然とした態度で臨み、排除するため断固たる姿勢で対応いたします。
• 2あらゆる取引において、反社会的勢力との取引を一切行いません。
• 3反社会的勢力による不当要求に対し、警察、暴力追放運動推進センター、弁護士等の外部の専門機関と連携し、緊密な連携関係の構築に努めます。
• 4反社会的勢力による不当要求は断固として拒絶し、名目の如何を問わず資金提供、不適切な・異例な取引および、便宜的供与は行いません。また、不当要求に対しては、毅然として法的対抗措置を講じます。
• 5暴力団等反社会的勢力による不当な要求に対し、従業員の安全確保に配慮しつつ組織として対応し、迅速な問題解決に努めます。
• 6反社会的勢力による不当要求に対応する従業員の安全を確保し、迅速な問題解決に努めます。
• 7取引相手が反社会的勢力と疑わしい場合においては、警察署及び暴力追放運動推進センターと連携し、厳格に本人確認を実施します。
• 8暴力団等反社会的勢力による不当な要求が、事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とする場合であっても、事実を隠蔽するための資金提供や不適切な・異例な取引および、便宜的供与等は一切行いません。

当社は、創業から現在まで、順風満帆に来ることができたわけではありません。様々な危機、環境変化に直面する中で、社員一人ひとりが自らを変化させてきました。今後も、変化への対応力を高め、会社も社員も変化と成長を遂げていくことが求められます。
当社の目指す人材育成とは、「社員一人ひとりが自律的に成長し、その個の力が活かされる環境を構築していくこと」です。
当社がミッションを果たすためには、収益の源を創造し、維持、成長させていく人材が必要です。当社は、個の持ち味を発揮できるように、幅広く活躍の機会を提供し、また、組織の力を強めていけるように、働きがいのある環境づくりに積極的に取り組んでいきます。
社員に求める人材像は、以下のとおりです。

• ①自らの専門性を磨き、環境変化に適応できる高い職務能力を持った人材
• ②当事者意識を持ち、課題を発見し、解決策を見出し、関係者と協調しつつ成果を出せる人材
• ③組織をリードするための影響力を備えた人材

• ■私たちは、就業規則および「私たちの行動基準」を遵守します。
• ■私たちは、法令はもとより、世間一般で常識とされている社会規範を遵守します。
• ■私たちは、業務上必要なあらゆる法令等について、その趣旨を理解すべく研鑚を積みます。
• ■私たちは、職場におけるハラスメント行為は、人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ、職場環境の悪化を招くため、断じて許しません。
  また、指導とハラスメントは異なります。
  指導は、従業員の成長と業務の改善を目指すものであり、尊重と敬意をもって行われなければなりません。
  一方、ハラスメントは、「マウント」したり、他人を不快にさせたり、意地悪したりしようとする、底意がある行為であり、当社の価値観に反します。
  当社は、以上の宣言を通じて、公正で健全な職場環境を維持し全ての従業員がその能力を最大限に発揮できるよう努めています。